次世代につなぐため、 チャンカレは
新しい力を求めています。
私たちチャンピオンカレーは「金沢カレー」の元祖として2021年に創業60周年を迎えました。これほどの永きにわたるご愛顧をいただけていることを、心より嬉しく思っています。
一方、時代のうつろいとともに、私たちに求められることも変化しています。「ただ続くこと」に価値があるのではなく、お客様に求められる企業・サービスであり続けられるかが問われていると理解しています。
弊社には、老舗でありながらも柔軟な発想での商品開発や、他企業とのコラボ企画など、新しいことに積極的に取り組む姿勢があります。
2016年には事業承継による代替りを経験し、現在の経営舵取りを担う中核スタッフ平均年齢は30代後半と、弊社は非常に若い組織となりました。企業としてまだ成長余地が多く残されており、手を挙げればチャレンジできる環境がチャンカレにはあると考えています。
老舗であり、ベンチャー。
これまで培ってきたやり方を大切にしつつも、変化すべき部分は恐れずに変えていく。この地域の食文化の一旦を担ってきた矜持と共に、次世代にこの味をつないでいくため、チャンカレは新しい力を求めています。
働く環境・制度
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社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険
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退職金
中小企業退職金共済機構（3年勤続で加入）、こちらの制度に基づきお支払い
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「まかない」あり
自社の味をしっかり理解！
Lカツカレーも食べられます -
給与の自己申告制度
半年に一度給与改定、自己申告に基づき給与額を申請・交渉ができます
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推し活を応援
好きなものに対して会社が応援！有給を取得しやすい環境です
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COMING SOON
将来的に週休3日も
目指しています一緒に環境を作ってくれる仲間を募集します！
社風・社内の雰囲気
数字で見る当社
先輩の
キャリアアップ事例
CASE. 1
アルバイトで入社後、正社員・
店長へ
抜擢のポイント
アルバイト時代、野々市本店での改善活動や新しい取り組みに対して積極的な意見を出したことが評価され新業態の店長として正社員登用！
CASE. 2
店舗スタッフから店長・
スーパーバイザーへ
抜擢のポイント
店舗の拡大とともに店長へ昇格。店舗での現場経験と、店長時代のフランチャイズ店への技術指導実績をかわれ、スーパーバイザーへとキャリアアップ！
CASE. 3
30代で中途入社し、店舗勤務から
部長へ
抜擢のポイント
飲食店経験は少ないものの、ビジネス的感覚や前職時代の経験が評価され部長へ。課題に対して積極的に手を挙げて取り組む姿勢で業務領域が拡大！
求人検索
応募方法
正社員
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応募する
履歴書・職務経歴書をお送りください。 -
面接
面接を複数回行います。（目安：2〜3回） -
内定
担当者より結果をご連絡いたします。
パート・アルバイト
基本的に店長面接1回の予定です。
また各店舗により異なる場合がありますので、ご希望の店舗にお気軽にお問い合わせください。
よくあるご質問
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出産や育児に関する制度はありますか？
産前・産後休業、育児休業をはじめ、お子様が１才になってから職場復帰した後も「育児のための所定労働時間短縮の措置」など、法律に基づいた制度が整っていますので、子育てと両立してお仕事することが可能です。 -
勤務中の服装について教えてください
従事する業務によって異なります。店舗や工場の場合、制服は貸与されます。事務所勤務者は、TPOに合わせて各自自由な服装で仕事をしています。 -
毎月の残業時間はどれくらいですか？
従事する業務によって異なりますが、平均でも5時間未満です。 -
異動や転勤はありますか？
あります。ご本人の希望や適性を考慮して決定しています。店舗では、経験を積み責任者へとキャリアアップし、新店に店長として勤務するスタッフや、店長としてのキャリアを生かし、SVとして活躍しているスタッフもいます。また店舗から工場や事務所へ異動し活躍しているスタッフもいます。 -
飲食業界は休みが少ないイメージがあります……
社員は年間117日のお休みがあります。月間8〜9日の公休の他、年末年始・夏季休暇が各5日間あるのでプライベートも充実させて、働くことができます。また、コロナ禍ではシフト削減者に対する「時給×削減時間分の給与全額保証」を行い社会情勢に関わらず不安なく働ける環境を整えました。弊社では、従来の飲食業界とは異なる新しい働き方をこれからも模索していきたいと考えています。 -
その他、チャンカレスタッフの特典
- 社割でカレーが買える！
- 制服貸与・まかないカレーあり！
- 【社員のみ】半期年俸制
会社案内
